リストラ
いつまでも秘密にされると業務計画の立てようもないっつーわけで、午前中の会議で来年度の「業務執行体制と私の役割」について「責任ある管理職の方針」とやらをこちらからうかがってみた。相手の出方によっては醜い争いになりかねない場面だが、回答の過程で職場全体が崩壊しかねない組織の重大な欠陥が露呈したりなんかして、おいらの問題なんか小さい話になってしまってなんだかな〜
ま、それなりに誠意があったので、喧嘩にはどうせならなかったと思う。
つーわけでリストラでゴー（しくしく）
いつまでも秘密にされると業務計画の立てようもないっつーわけで、午前中の会議で来年度の「業務執行体制と私の役割」について「責任ある管理職の方針」とやらをこちらからうかがってみた。相手の出方によっては醜い争いになりかねない場面だが、回答の過程で職場全体が崩壊しかねない組織の重大な欠陥が露呈したりなんかして、おいらの問題なんか小さい話になってしまってなんだかな〜
ま、それなりに誠意があったので、喧嘩にはどうせならなかったと思う。
つーわけでリストラでゴー（しくしく）